江苏省常州规划设计策划公司：如何真正的落实带薪休假?

　　人力资源和社会保障部网站公布的一份对人大代表建议的回复称，带薪休假天数以及相关待遇是法定的最低标准，企业可做出高于这一标准的规定。现实中，比增加带薪休假天数更迫切的是如何真正落实现有的带薪休假制度。和小编一起来看看如何真正的实现带薪休假?
 

　　1、各行各业灵活休假
 

　　每个行业每个企业都有自己的特点，生产与服务有旺淡之分，职工休假的诉求也因人而异，有人为了旅游，有人为了探亲。劳动者分时分段休假，更灵活、更易于达到企业与劳动者利益的契合，使得落实的成本相对较低。
 

　　2、各个单位灵活弹性安排
 

　　如中国人民大学自2008年起实行“春假+五一”8天长假模式，既不影响教学，也不影响社会秩序，还方便了职工旅游休闲。又如宁波市慈溪一家民营企业推出带薪探亲假，每年3次，每次6至8天，实现了企业与职工的双赢。
 

　　3、让带薪休假真正落实
 

　　用人单位对休假灵活便利安排的自主权利，引导其结合行业、企业实际，与职工协商，制定差异化休假机制，将公共假期与带薪年假合理衔接起来，创设形式多样的“小短假”，因企制宜、适情订制。
 

　　江苏省常州规划设计策划公司：http://www.zhongguofozushan.com/xydt/279.html ，休假不是小事，休假也是民生。把带薪休假落实好，也能缓解黄金周的压力，让大家的休假生活都更有质量。具体咨询会景区开发、活动策划、特色小镇设计的小编。